Хорошая работа, плохая работа
27.02.2026
Провели опрос среди участников клуба о критериях хорошей и плохой работы. Он может быть полезен компаниям, которые пытаются разобраться, чем привлекать кандидатов.
Мы не выдумывали критерии хорошей и плохой работы из головы, а получили их в результате обсуждения в чате клуба программистов.
Всего у нас получилось 11 критериев хорошей работы и 8 критериев плохой. Некоторые из них образуют симметрию, скажем, «высокая зарплата» и «низкая зарплата». Казалось бы, один из них можно исключить, однако по сути они асимметричны.
Зарплата ниже рынка может быть красным флагом, в то время, как зарплата выше рынка — не обязательно зелёный. Подтвеждение этому мы увидели в результатах исследования: скажем, джуны крайне болезненно воспринимают недоплату, в то время как переплата их не сильно мотивирует.
Критерии хорошей работы
Интересные проекты. Бывает, что сложные проекты — синоним интересных. Но бывают проекты сложные и неинтересные, скажем, легаси-код, который сложен только потому, что плохо спроектирован. Их не считаем: интересные — значит, интересные.
Квалифицированные коллеги. Коллеги, у которых можно учиться. Не просто квалифицированые, а готовые делиться опытом.
Налаженные процессы. Может быть, не идеально налаженные, но вас устраивают. Онбординг более-менее проработан, CI/CD есть, тестировщики есть. Работают электронный документооборот, отдел кадров и служба поддежрки.
Нет авралов, нет переработок. А если есть, то мало. Чтобы совсем без авралов, это, может быть и утопия, так что опирайтесь на свои ощущения. Аврал пару раз в год для многих вполне приемлем, а каждый месяц — нет.
Полезная или социально значимая работа. Вы не просто зарабатываете владельцам на новую яхту, а участвуете в добром и осмысленном деле.
Возможность удалённой работы. Если и посещать офис, то раз в год, на корпоратив.
Нормальные условия в офисе. Если работать в офисе, то в каком? Тихом и комфортном. С хорошим кофе.
Высокая зарплата. Выше рынка.
Обратная связь от руководства. Чтобы ценили или хотя бы фиксировали результаты. Чтобы можно было увидеть результаты своей работы.
Качество работы в приоритете. Коллегам не всё равно, какой код они пишут. И руководству не всё равно. Есть модульные тесты, автотесты, ручные тесты, есть время на техдолг.
Соцпакет. ДМС, 100% оплата больничных.
Критерии плохой работы
Социально вредная работа. Компания работает в серой этической зоне. Это непреодолимое препятствие при устройстве на работу?
Неинтересные задачи. Легаси, отсутствие роста, рутина день за днём.
Авралы и нервоптрёпка. Отсутствие долговременного планирования, большой техдолг, непроработанная аналитика.
Нездоровая атмосфера. На работу не хочется ходить, потому что токсичные коллеги и слабые руководители. Задачи могут быть интересные, зарплата может быть высокой. Нездоровая атмосфера всё перечёркивает?
Шумный офис. Плохие условия работы. Незонированный опенспейс, все разговаривают на рабочем месте, а зоны отдыха постоянно заняты.
Слабая организация. Онбординг не настроен. В поисках ответов ходишь от человека к человеку и никто ничего не знает.
Строгая служба безопасности. Корпоративный ноутбук Windows без права админа и любая установка программы — заявка в СБ.
Низкая зарплата. Ниже рынка. Часто сопровождается уверенностью руководства, что работать в компании — честь для сотрудников.
Опыт
Дополнительно мы решили выяснить, как меняются критерии в зависимости от опыта работы, поэтому добавили в опросник ещё один пункт. Наши варианты: до 3 лет, от 4 до 7 лет, от 8 до 14 лет, свыше 15 лет.
Всего собрали 35 ответов.
| Опыт | Ответов |
|---|---|
| До 3 лет | 2 |
| От 4 до 7 лет | 7 |
| От 8 до 14 лет | 11 |
| Свыше 15 лет | 15 |
Метод
Мы предолжили оценивать важность каждого критерия по шкале от 1 до 5, где 1 означает «я не учитываю этот критерий при выборе места работы», а 5 — «для меня этот критерий критически важен».
Результаты
Без учёта опыта
| Критерий хорошей работы | Важность |
|---|---|
| Интересные проекты | 4,29 |
| Квалифицированные коллеги | 4,54 |
| Налаженные процессы | 3,69 |
| Нет авралов, нет переработок | 3,83 |
| Полезная работа | 3,46 |
| Возможность удалённой работы | 3,57 |
| Нормальные условия в офисе | 3,74 |
| Высокая зарплата | 4,29 |
| Обратная связь от руководства | 4,11 |
| Качество работы в приоритете | 4,09 |
| Соцпакет | 3,74 |
| Критерий плохой работы | Важность |
|---|---|
| Социально вредная работа | 3,89 |
| Неинтересные задачи | 3,54 |
| Авралы и нервотрёпка | 3,77 |
| Нездоровая атмосфера | 4,40 |
| Шумный офис | 3,66 |
| Слабая организация | 3,23 |
| Строгая служба безопасности | 3,17 |
| Низкая зарплата | 4,17 |
Самыми важными при позитивными критерями являются квалифицированные коллеги (4,54), интересные проекты и высокая зарплата (оба критерия 4,29), обратная связь от руководства (4,11) и качество работы (4,09).
Из красных флагов в лидерах — нездоровая атмосфера (4,40) и низкая зарплата (4,17).
Опыт до 3 лет
Что больше всего волнует начинающих программистов?
| Критерий хорошей работы | Важность |
|---|---|
| Интересные проекты | 4,50 |
| Квалифицированные коллеги | 5,00 |
| Налаженные процессы | 4,50 |
| Нет авралов, нет переработок | 3,50 |
| Полезная работа | 2,50 |
| Возможность удалённой работы | 4,50 |
| Нормальные условия в офисе | 4,00 |
| Высокая зарплата | 3,50 |
| Обратная связь от руководства | 4,00 |
| Качество работы в приоритете | 4,00 |
| Соцпакет | 3,50 |
| Критерий плохой работы | Важность |
|---|---|
| Социально вредная работа | 4,00 |
| Неинтересные задачи | 4,50 |
| Авралы и нервотрёпка | 4,00 |
| Нездоровая атмосфера | 4,50 |
| Шумный офис | 3,50 |
| Слабая организация | 4,00 |
| Строгая служба безопасности | 4,00 |
| Низкая зарплата | 5,00 |
Ожидаемо, джунам больше всего нужны квалифицированные коллеги (5,0). Далее по степени значимости — интересные проекты, налаженные процессы и возможность удалённой работы (4,5). Замыкают список условия в офисе, обратная связь и качество работы (4,0).
Красными флагами для них являются низкая зарплата (5,00), неинтересные задачи, нездоровая атмосфера (4,50), социально вредная работа, авралы, слабая организация и служба безопасности (4,00).
Опыт от 4 до 7 лет
Вот как ответили миддлы:
| Критерий хорошей работы | Важность |
|---|---|
| Интересные проекты | 4,57 |
| Квалифицированные коллеги | 5,00 |
| Налаженные процессы | 3,86 |
| Нет авралов, нет переработок | 3,86 |
| Полезная работа | 4,00 |
| Возможность удалённой работы | 3,14 |
| Нормальные условия в офисе | 3,00 |
| Высокая зарплата | 4,29 |
| Обратная связь от руководства | 4,43 |
| Качество работы в приоритете | 4,29 |
| Соцпакет | 4,14 |
| Критерий плохой работы | Важность |
|---|---|
| Социально вредная работа | 4,57 |
| Неинтересные задачи | 4,00 |
| Авралы и нервотрёпка | 3,86 |
| Нездоровая атмосфера | 3,71 |
| Шумный офис | 4,00 |
| Слабая организация | 4,00 |
| Строгая служба безопасности | 2,29 |
| Низкая зарплата | 3,43 |
Среди зелёных флагов — квалифицированные коллеги (5,0), интересные проекты (4,57), обратная связь от руководства (4,43), высокая зарплата, качество работы (4,29), соцпакет (4,14) и полезная работа (4,00).
Среди красных — социально вредная работа (4,57), неинтересные задачи, шумный офис и слабая организация (4,00).
Опыт от 8 до 14 лет
Картинка по сеньорам:
| Критерий хорошей работы | Важность |
|---|---|
| Интересные проекты | 4,45 |
| Квалифицированные коллеги | 4,45 |
| Налаженные процессы | 3,73 |
| Нет авралов, нет переработок | 3,64 |
| Полезная работа | 3,27 |
| Возможность удалённой работы | 3,91 |
| Нормальные условия в офисе | 4,00 |
| Высокая зарплата | 4,55 |
| Обратная связь от руководства | 4,36 |
| Качество работы в приоритете | 4,27 |
| Соцпакет | 4,27 |
| Критерий плохой работы | Важность |
|---|---|
| Социально вредная работа | 3,55 |
| Неинтересные задачи | 3,45 |
| Авралы и нервотрёпка | 3,64 |
| Нездоровая атмосфера | 4,82 |
| Шумный офис | 3,82 |
| Слабая организация | 3,36 |
| Строгая служба безопасности | 3,45 |
| Низкая зарплата | 4,45 |
Сеньоров можно назвать самой меркантильной группой: наиболее значимый зелёный флаг — это высокая зарплата (4,55). На втором месте интересные проекты и квалифицированные коллеги (4,45). Далее обратная связь (4,36), качество работы (4,27), соцпакет (4,27) и нормальные условия в офисе (4,00).
Среди негативных критериев — нездоровая атмосфера (4,82) и низкая зарплата (4,45).
Опыт свыше 15 лет
Самые опытные разработчики: тимлиды, техлиды, архитекторы и сеньоры, которые не хотят расти по административной лестнице.
| Критерий хорошей работы | Важность |
|---|---|
| Интересные проекты | 4,00 |
| Квалифицированные коллеги | 4,33 |
| Налаженные процессы | 3,47 |
| Нет авралов, нет переработок | 4,00 |
| Полезная работа | 3,47 |
| Возможность удалённой работы | 3,40 |
| Нормальные условия в офисе | 3,87 |
| Высокая зарплата | 4,20 |
| Обратная связь от руководства | 3,80 |
| Качество работы в приоритете | 3,87 |
| Соцпакет | 3,20 |
| Критерий плохой работы | Важность |
|---|---|
| Социально вредная работа | 3,80 |
| Неинтересные задачи | 3,27 |
| Авралы и нервотрёпка | 3,80 |
| Нездоровая атмосфера | 4,40 |
| Шумный офис | 3,40 |
| Слабая организация | 2,67 |
| Строгая служба безопасности | 3,27 |
| Низкая зарплата | 4,20 |
В приоритете — квалифицированные коллеги (4,33), высокая зарплата (4,20), интересные проекты и отсутствие авралов (4,00).
Среди красных флагов наблюдаем нездоровую атмосферу (4,40) и низкую зарплату (4,20).
Выводы
Выделим самые важные критерии среди всех категорий программистов.
Наиболее значимый зелёный флаг — квалифицированные коллеги. Это поле для работы деврел-специалистов, ведь как можно узнать квалификацию будущих коллег? Видя их выступления на конференциях и читая их статьи на Хабре. И при этом, зная, в какой компании они работают.
Следующий по важности критерий — интересные проекты. С ними возникает очевидная проблема: они не берутся из воздуха — какие есть, такие есть. С другой стороны, работа над качеством, борьба с легаси и техдолгом, а также экспериментальные проекты помогут сдвинуть чашу весов в нужную сторону.
На третьем месте высокая зарплата. В первую очередь она важна сеньорам, вероятно, потому, что для них актуальны детские садики и ипотеки. Практически не отстают и тимлиды/техлиды, хотя для них значимость зарплаты чуть ниже. Тройку меркантильных категорий замыкают миддлы, вставшие на нелёгкую родительскую стезю. Важно понимать, что высокая зарплата в основном означает «выше рынка». Не обязательно переплачивать, достаточно понимать, сколько квалифицированным сотрудникам платят другие работодатели.
Для соискателей также значимы обратная связь и качество работы. Поэтому не забывайте оценивать работу своих сотрудников и выделять время на качество. Качество — это не только тестировщик в штате, это и время на проектирование.
Самый значимый красный флаг, почему-то особенно важный для джунов — низкая зарплата. В то же время, высокая зарплата джунам не так чтобы важна. Вывод: не обязательно платить много, но категорически нельзя недоплачивать.
На втором месте по значимости — нездоровая атмосфера. Основная проблема с нездоровой атмосферой в том, что она живёт на низовом уровне — среди коллег и ближайшего руководства. С ней трудно бороться, издавая распоряжения. Кажется, что разруливать её должны тимлиды, но у многих из них нет опыта. Так что, возможно, надо их учить, либо приглашать в компанию людей, которые профессионально умеют разбираться с конфликтами.
Соискателей могут отпугнуть плохой имидж компании, неинтересные задачи и слабая организация. Слабая организация решается приглашением в компанию сильного CTO, имеющего опыт наладки процессов. Неинтересные задачи мы затронули чуть выше.
А вот имидж компании среди программистов может быть исправлен с помощю специалистов по техническому пиару.